Acture tijdens Week van de Werkstress: ‘Zorgsysteem loopt vast, selfcare op werkvloer is noodzaak’

Vandaag start de Week van de Werkstress. Een cruciaal moment, nu het Nederlandse zorgsysteem vastloopt en werkgevers kampen met toenemende uitval door werkstress, financiële zorgen en fysieke klachten. Uit vandaag verschenen onderzoek blijkt dat een op de zes Nederlanders vindt dat hij of zij een stressvol beroep heeft. In reactie hierop zet Acture, de internationale speler op het gebied van wellbeing, verzuimmanagement en verzekeringen, een nieuw Orange Paper in de etalage: “Selfcare in actie”. De boodschap: wachten tot het misgaat is geen optie meer. De oplossing ligt in het activeren van medewerkers om zelf de verantwoordelijkheid te nemen voor hun welzijn, gefaciliteerd door de werkgever.

Veel organisaties bieden al vitaliteitsprogramma's aan, maar deze zijn vaak versnipperd en missen structurele impact. Acture stelt dat de focus moet verschuiven van top-down initiatieven naar het stimuleren van de intrinsieke motivatie van de medewerker.

De vier pijlers van uitval Het Orange Paper benadrukt dat selfcare geen luxe, maar een noodzaak is voor duurzame inzetbaarheid. De urgentie wordt gevoed door harde cijfers: ruim een miljoen werkende Nederlanders heeft financiële problemen, bijna de helft van de volwassenen ervaart milde tot ernstige angstklachten en meer dan de helft van de Nederlanders had in 2023 overgewicht.

Acture signaleert dat het verzuim zich concentreert rond vier cruciale pijlers:

1. Mentale fitheid: Psychische klachten zijn de grootste oorzaak (40%) van langdurig verzuim.

2. Fysieke fitheid: Medewerkers met een goede fysieke gezondheid verzuimen tot 32% minder.

3. Financiële fitheid: 62% van de Nederlandse bedrijven heeft medewerkers met geldzorgen, die gemiddeld 7 dagen per jaar meer verzuimen.

4. Loopbaanfitheid: Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen zijn productiever en blijven 30% langer in dienst.

Van ‘HR-hobby’ naar strategische pijler 

Annabelle Hagoort, CEO van Acture Nederland: “De Week van de Werkstress is het perfecte moment om te beseffen dat welzijn geen 'soft' thema of vrijblijvende HR-activiteit is, maar een strategische pijler. Veel initiatieven zijn te versnipperd. De echte winst zit in het vinden van de balans: de medewerker is zelf verantwoordelijk, maar de werkgever heeft een cruciale activerende en faciliterende rol. Ons Orange Paper biedt concrete handvatten om die cultuur te bouwen.”

Activeren in plaats van afwachten

De paper "Selfcare in actie" roept werkgevers op om welzijn te integreren in de dagelijkse praktijk. Dit kan door selfcare al te benoemen in het onboarding-traject, leidinggevenden te trainen in het herkennen van signalen en laagdrempelige toegang te bieden tot hulp, bijvoorbeeld via een welzijnsplatform als Evermood. Door te investeren in een cultuur waarin medewerkers voor zichzelf zorgen, bouwen organisaties aan veerkracht en voorkomen zij onnodige uitval. De orangepaper lees je op https://www.acture.nl/themas/selfcare/