SNCU ziet toename klachten over geweigerde ziekmeldingen van arbeidsmigranten

De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) krijgt een stijgend aantal vragen en meldingen over ziekteverzuim. Er blijkt een complex dilemma te liggen op de werkvloer: arbeidsmigranten uit bijvoorbeeld Polen die langdurig ziek worden, kiezen er vaak voor om in hun thuisland te herstellen en te worden behandeld. Uitzendbureaus worstelen met de controle op afstand, waardoor legitieme ziekmeldingen steeds vaker onterecht worden geweigerd. Waar de SNCU vorig jaar in totaal 122 klachten ontving over niet-geaccepteerde ziekmeldingen, staat de teller dit jaar nu al op 92.

Naast het weigeren van de ziekmeldingen zelf, krijgt de SNCU ook veel vragen binnen over de hoogte van de ziekte-uitkeringen. Uitzendkrachten tasten vaak in het duister over waar ze financieel recht op hebben als ze over de grens revalideren. Voor uitzendwerkgevers brengt dit ‘grensoverschrijdende’ verzuim administratieve uitdagingen met zich mee, zoals het beoordelen van Poolse medische verklaringen. De frictie die hierdoor ontstaat, zorgt ervoor dat ziekmeldingen worden stopgezet, waardoor uitzendkrachten direct hun inkomen verliezen.

SNCU-directeur Jaap Buis benadrukt dat deze operationele puzzel nooit een reden mag zijn om rechten mis te lopen: "We begrijpen dat verzuimcontrole over de grens voor uitzendbureaus ingewikkeld is," stelt Jaap Buis. "Maar het antwoord is nooit om een ziekmelding dan maar te weigeren of te korten op de uitkering waar iemand recht op heeft. Dat we nu al op 92 klachten zitten, laat zien dat dit probleem groeit. Ziek is ziek, of dat nu in Nederland of in Polen is. Het niet accepteren van een legitieme ziekmelding is een harde overtreding van de cao. Werkgevers moeten zorgen voor verzuimprocedures die over de grens standhouden, in plaats van het risico eenzijdig bij de zieke werknemer neer te leggen."

De SNCU roept uitzendorganisaties op om te werken met duidelijke, meertalige verzuimprotocollen en transparante berekeningen van de uitkering. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat kwetsbare uitzendkrachten het inkomen behouden waar zij recht op hebben.