Aantal HR vacatures bijna weer op niveau 2010
De eerste perioden van 2011 laat de HR-markt wederom een stijging van het aantal vacatures zien. De trendbreuk was in het vierde kwartaal van 2010 al zichtbaar. Het gaat hierbij in het bijzonder om functies voor de hoger opgeleide HR-professional
De stijging is het sterkst in de zakelijke dienstverlening en de industrie, de sectoren die de economische groei dragen. Dit blijkt uit de analyse “Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM professionals 1e kwartaal 2011” van Jan Wilkens, competence director HRM bij Yacht.Veel HR-professionals herkennen zich inhoudelijk echter onvoldoende in de gevraagde functies. Zij kunnen hun instrumentele HR-expertise er vaak niet in kwijt. Dit leidt bij werkgevers vaak tot een mis-match met sollicitanten en bij veel HR-professionals tot een afwachtende houding op beter passende traditionele vacatures, maar komen die wel? Volgens Jan Wilkens zou dit wel eens tegen kunnen vallen en heeft de HR-markt hier met een functie-inhoudelijke trendbreuk te maken.
Wilkens: “Het is goed om te zien dat het aantal vacatures al weer bijna op het niveau van 2010 zit. Vergeleken met het laagste punt vorig jaar zijn er nu 30% meer vacatures. Dit is op zich natuurlijk een positieve ontwikkeling, maar kan zand in de ogen van bedrijven en kandidaten gooien. Bedrijven verwachten wellicht dat de groeiende vraag het vertrouwen in de arbeidsmarkt herstelt en dat hierdoor de mobiliteit onder de HR-professional toeneemt. Organisaties zoeken definitief naar de HR-business-partner en vissen daardoor in een veel kleinere arbeidsmarkt dan ze denken. Moderne bedrijven kunnen niet zonder HR-advies op dat niveau, want “de lijn” moet gecoacht worden en men merkt dat een goed resource beleid een steeds grotere bedrijfseconomische bijdrage levert.”
