Opvallend is verder dat werkgevers, in tegenstelling tot vorig jaar, nu wel bereid zijn om te investeren in personeel dat langer in dienst is dan drie jaar. Bedrijven willen toch kennelijk graag personeel langer behouden en ‘klaar’ zijn voor als het straks weer beter gaat. 91% Van de werkgevers legt de nadruk bij persoonlijke ontwikkeling in de eerste vijf dienstverbandjaren van een medewerker. De HR Benchmark 2009 is door Heliview uitgevoerd in opdracht van Raet.
Gribnau Communicatie is gevraagd de persbijeenkomst en het onderzoek van Raet onder de aandacht te brengen. En met succes. Vijf HR-vakbladen (o.m. P&O Actueel), een dagblad aanwezig op de persbijeenkomst. Een interview op BNR Nieuwsradio (na 20 sec.) en last but not least aandacht van het ANP.
Direct naar: inhoud
'Groeiend aantal sollicitanten slurpt tijd'
De werknemer wil maar nauwelijks vrijwillig ‘bewegen’ naar een externe baan.
‘Het aantal sollicitanten dat momenteel reageert op een openstaande vacature is dusdanig gegroeid dat het aantal werkzoekenden en de afhandeling van sollicitatiebrieven tijd slurpt van personeelsfunctionarissen’. Dit is één van de conclusies die Cees van den Heijkant, CEO van Raet, trekt uit het onderzoek HR Benchmark 2009.
U heeft geen Adobe Flash Player geïnstalleerd of uw versie is verouderd.
Klik hier voor de gratis flash player
Klik hier voor de gratis flash player
Nieuws
Singel 109 | 1402 NS Bussum | tel: (035) 533 72 26 | fax: (084) 226 17 53 | david@gribnau.com | www.gribnau.com