Moeders en 65-plussers als uitzendarts
Van onze verslaggeefster Yvonne Doorduyn
Ook Randstad zendt, net als Vedior, steeds meer gespecialiseerd personeel uit. De hogere winstmarges trekken. De uitzendarts moet het artsentekort lenigen.
Uitzendbureau Randstad gaat landelijk artsen werven. Net als Vedior en Start hoopt het concern een slaatje te slaan uit het grote tekort aan artsen in Nederland. Randstad denkt een brug te slaan naar mensen die wel tot arts zijn opgeleid, maar niet zestig uur per week willen werken. 'Je kunt denken aan moeders of gepensioneerden', verklaart woordvoerder David Gribnau van Randstad. 'Ze willen wel het werk doen waartoe ze zijn opgeleid, maar niet fulltime.' Net als nu soms gebeurt op operatiekamers – 'OK-moeders' – kunnen moeders volgens Randstad prima parttime aan de slag als huisarts, verzekeringsarts of arts bij een bloedbank. 'Er zijn huisartsen met een eigen praktijk die minder willen gaan werken. Die kunnen we koppelen aan mensen die een of twee dagen in de week als huisarts zouden willen werken', zegt Gribnau. Randstad wordt, net als Start en Vedior, getrokken door de hoge winstmarges die met specialistisch werk te behalen zijn. Vedior heeft er zelfs zijn strategie op gebouwd. De vroegere Vendex-dochter wil op termijn 70 procent van zijn omzet uit dit segment halen. Naast medisch personeel gaat het dan onder meer om het uitzenden van accountants, ingenieurs en leraren. Nu nog haalt Vedior 70 procent van zijn omzet uit het uitzenden van traditionele uitzendkrachten (de grote contracten:lopendebandmedewerkers, inpakpersoneel, medewerkers in land-en tuinbouw). Randstad wil zo ver niet gaan. Initiatieven als het uitzenden van artsen en ook Yacht, dat hoogopgeleide interim-managers detacheert, bestaan naast het traditionele uitzendwerk waar Randstad groot in is. Wel is de uitbreiding naar het uitzenden van artsen onderdeel van de nieuwe drietrapsstrategie die Randstad half februari bij de presentatie van de jaarcijfers over 2003 onthulde. Randstad wil uitbreiden naar nieuwe landen, een groter marktaandeel veroveren in landen waar het bedrijf al actief is, en in landen waar het al groot is nieuwe producten en diensten aanbieden. Een speciaal opgericht team houdt zich bezig met het invoeren van 'specialty products': het uitzenden van gespecialiseerd, hooggeschoold personeel. Ook het intern begeleiden van bedrijfsreorganisaties – ontslagen medewerkers bemiddelen naar een nieuwe baan – is een nieuw product waar Randstad groter in wil worden. De uitzend-arts kan volgens Randstad voorkomen dat er binnenkort een miljoen Nederlanders zonder huisarts zitten. Huisartsenvereniging LHV heeft er een hard hoofd in. Al sinds 1992 zoekt de vereniging naar een oplossing voor het huisartsentekort, zonder resultaat. 'Randstad vist in een lege vijver', aldus de Landelijke Huisartsenvereniging. Volgens Gribnau verbreedt Randstad de vijver juist door mensen die nu niet als arts werkzaam zijn erbij te betrekken. 'Als flexibele contracten in de branche doordringen, wordt het werk een stuk aantrekkelijker', meent hij. 'Dan vind je meer mensen bereid om als arts te werken.' Voor de uitzendarts zelf is een dienstverband bij Randstad volgens Gribnau aantrekkelijk zijn omdat hij dan verlost is van de kosten van het zelfstandig ondernemerschap.
