Betekenis in werk ontbreekt
Adviesbureau Turner heeft een interessant onderzoek gedaan. Geen tevredenheidonderzoek, met als uitkomst een gemiddeld zeven-en-een-half je. Maar een onderzoek naar de diepere betekenis van werk. En dat is nieuws dacht ik zo.
Gezamenlijk hebben we een scherp persbericht geschreven en is de mediastrategie besproken. FEM Business, het Financieele Dagblad en BNR Nieuwsradio vormen de basis. Als extraatje kregen we RTL-Z, een column in Gids Signaal en de Metro erbij…..
Uit het onderzoek: Nederlandse werknemers zijn best tevreden met hun werk maar zijn minder te spreken over de organisatie en het management. Vooral blijkt de Nederlander werk niet of nauwelijks als betekenisvol te zien. Dat blijkt uit het eerste nationale onderzoek naar de betekenis van werk gehouden door adviesbureau Turner in samenwerking met Mercer. Turner ondervroeg in totaal 499 Nederlanders. Het onderzoek van Turner staat haaks op recente onderzoeken naar onder meer geluk op het werk. Het is uiteindelijk het salaris als de belangrijkste ‘betekenisgever” wordt gezien. Turner is zeer teleurgesteld met deze uitkomsten. “We bevinden ons nog steeds in een soort van postindustrieel tijdperk. De Nederlandse werknemer voelt zich nog steeds een loonslaaf en ziet te weinig uitdaging in z’n werk. Slechts 1 op de 7 Nederlanders hecht betekenis aan werk in de zin van persoonlijke groei en relevante bijdrage aan de samenleving. Gezien de huidige tekorten op de arbeidsmarkt heeft Nederland een probleem”, aldus Maaikel Klein Klouwenberg, directeur bij Turner.
