Gunstige arbeidsmarkt voor hogeropgeleiden
Te weinig diepgang Hbo’ers en academici hebben nauwelijks problemen een baan te vinden. Opvallend is wel dat de arbeidsmarktcijfers voor afgestudeerden van populaire studierichtingen, zoals hbo-toerisme, niet zijn verbeterd vergeleken met vorige jaren.
Ondanks de goede baankans, zijn veel hbo’ers zijn niet zo te spreken over het niveau van hun studie. Bijna de helft vindt dat er te weinig diepgang is. In het pedagogisch onderwijs is de ontevredenheid op dit punt het grootst (56 procent) en in de zorg het kleinst (45 procent), blijkt uit de hbo-monitor. Toch zou de meerderheid van de afgestudeerden (80 procent) achteraf bezien opnieuw voor dezelfde hbo-opleiding kiezen.
Ruim 70 procent van de schoolverlaters vindt binnen anderhalf jaar een passende baan. Vooral hbo- en wo’ers blijken gunstige kansen te hebben. Waar de lageropgeleiden het maar moeilijk hebben – 30 procent van de ’beroepsopleidende leerweg’ (BOL) is anderhalf jaar later nog altijd werkloos – bezweren de onderzoekcijfers gouden tijden voor hoger opgeleiden.
De hbo- en wo-studenten wacht een bijna twee keer zo hoog startsalaris als de mbo’er én zullen ook niet snel zonder werk zitten, volgens het ’Researchcentrum voor onderwijs en arbeid’ (ROA) van de Universiteit van Maastricht. Het ROA heeft na onderzoek onder ruim 51 duizend afgestudeerden bemerkt dat van de universitair geschoolden 96 procent een baan vindt in anderhalf jaar tijd. De hbo’ers volgen op de voet met 95 procent baankans.
David Gribnau van Nederlands grootste uitzendbureau Randstad erkent de positieve cijfers. „Het klimaat is weliswaar heel gunstig voor de hoogopgeleide. Máár: vaak moet er wel nog iets gebeuren voordat een schoolverlater ook echt de arbeidsmarkt op kan. Het is vooral een kwestie van werkervaring. De meeste schoolverlaters hebben die niet of nauwelijks. Of ze hebben nét niet die perfect op de vacature aansluitende studie.” Een begeleidend traject bleek voor Randstads ’Young Professionals’-divisie meer dan eens noodzaak om een vacature te vervullen. ’Young Professionals’, de tak van het uitzendbureau die speciaal is gericht op net afgestudeerden, is begonnen met omscholings- en werkervaringsprojecten. Gribnau: „Omdat we gemerkt hebben dat een korte training of werkervaringtraject vaak al volstaat.”
Randstad schoolt voornamelijk hoogopgeleiden om voor de commerciële dienstverlening, maar ook voor de zorgsector. „Maar het bankwezen spant de kroon. We hebben net meer dan honderd hypotheekadviseurs geschoold. Het zijn hoogopgeleiden met een net iets andere studieachtergrond. En nu zijn we bezig voor een aantal callcenters. Voorheen stelden die geen hoge kwalificatie-eisen maar nu wordt er specifiek gevraagd om kandidaten met minimaal hbo-niveau. Voornamelijk omdat zij slimmer met de klant omgaan, ’feeling’ hebben. En ze leggen eerder verbanden die uiteindelijk kunnen leiden tot een aankoop. Maar het vergt wel een specifiek inzicht en ervaring: die bieden wij.”
