Een 6 of een 8 maakt niets uit voor loopbaan
Veel scholieren doen hun uiterste best om zo hoog mogelijke cijfers te halen voor hun eindexamens. Terecht trots zijn ze op een lijst mee veel achten en negens. Jammer genoeg zijn er nauwelijks werkgevers die er ooit nog naar vragen.Uitzendbureaus vragen zelden tot nooit naar een cijferlijst. Het diploma, of een kopie daarvan, willen ze wel zien. Zeker bij beroepen waarbij de gevolgen groot kunnen zijn als de sollicitant heeft gelogen op zijn cv. ,,Een lasser of heftruckchauffeur zonder diploma kan de veiligheid in gevaar brengen'', verduidelijkt David Gribnau van Randstad.
Uitzendbureau Direkt noemt de datatypiste als voorbeeld. ,,Als blijkt dat zij niet foutloos kan typen, en het blijkt pas dat zij niet vakbekwaam is als we de kandidaat al geplaatst hebben, dan is dit zeer vervelend voor zowel de klant als voor ons. Tijd is geld en een goede voorbereiding is het halve werk'', aldus personeelsfunctionaris Lusse.
Maar het cijfer doet er niet toe. Gribnau: ,,Als iemand beweert goed Frans te kunnen spreken, dan vragen we wel naar de achtergrond van zo iemand. Komen zijn ouders bijvoorbeeld uit Frankrijk? Als hij zegt dat hij een halfjaar gewerkt heeft in een Franstalig land, nemen we dat aan. Dan hoeven we niet te weten of hij een 6 of een 8 voor zijn talen heeft gehaald. Wij vinden motivatie en passie voor het werk belangrijker.''
Gribnau meldde zelf trots op zijn cv dat hij voor de landelijke scriptieprijs was genomineerd. Tijdens gesprekken met mogelijke werkgevers kwam dat altijd ter sprake, maar nooit heeft iemand een bewijs hiervan willen zien.
Door niet te vragen naar bewijs op papier, lopen uitzendbureaus grote risico voor de gek te worden gehouden. ,,Ach, de leugen achterhaalt zich wel'', meent de Randstad-medewerker. ,,Je leest toch wel eens dat staatssecretarissen allerlei titels op hun cv gewoon verzonnen hebben. Dat komt altijd uit.''
Uit recent onderzoek van Hoffman Bedrijfsrecherche in Almere blijkt dat een kwart van de sollicitanten zich niet aan de waarheid houdt. Diploma's worden soms nagemaakt, of uit het buitenland gehaald. Op internet kun je ze zelfs kopen.
Marion Koelewijn, die al 26 jaar werkt bij het werving en selectiebureau Koelewijn Consultancy uit Aalsmeer, krijgt veelal te horen dat het diploma bij een brand is vergaan. Koelewijn wil wél altijd de cijferlijst zien, al wordt de sollicitant er verder niet op afgerekend. ,,Het gaat mij om het complete plaatje. Wij vragen best veel geld voor onze bemiddeling, dus dan moeten we daar wel wat voor doen.''
,,Eerlijk gezegd zijn de werkgevers wel altijd verbaasd als ze zo'n volledig rapport van de nieuwe werknemer in handen krijgen. Ook werkzoekenden vinden het raar dat ze bij ons de cijferlijst moeten tonen.''
Uitzendbureaus die zich vooral gespecialiseerd hebben in midden- en hoogkaderpersoneel vragen alleen voor bepaalde beroepen naar de cijferlijst. Met name voor managementfuncties. Young Executive Recruitment (YER) in Amsterdam bemiddelt alleen voor hogeropgeleiden, maar vraagt ook naar de cijferlijst van het vwo als het gaat om banen in het bankwezen of consultancy. ,,Als er sterk analytisch vermogen wordt vereist, zijn we geïnteresseerd in hetgeen ze op de middelbare school presteerden'', aldus YER.
,,Als wij een baangarantie geven, kijken we ook naar de cijfers'', vertelt Ilse de Groot van uitzendbureau Start. ,,Dat gebeurt niet vaak, eigenlijk alleen in sectoren waar veel vraag is, zoals een paar jaar geleden in de ict. Tijdens het intakegesprek blijkt trouwens sowieso al vaak of degene zijn opleiding succesvol heeft afgemaakt.''
Hoge cijfers zijn dus geen garantie op een succesvolle arbeidsloopbaan. Enige troost voor de hardwerkende, streberige examenleerlingen of gewoon voor de gemakkelijk lerende scholier; er is wel verband tussen de hoogte van het cijfer en de loopbaancarrière, blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum Onderwijs en Arbeidsmarkt uit Maastricht. De kansen op een hogere positie is bij hoge cijfers groter. Maar of dat komt doordat werkgevers onder de indruk van de behaalde hoge voldoendes, of doordat het de capaciteiten van de schoolverlater goed weerspiegelt, is onduidelijk.
